民企诚邀您参与《经典劳动争议案例剖析与操作实务》研讨会

各企事业单位：
        劳动争议案件当期受理数2007年为350182件，2008年为693000件，2009年预测为900900件，针对劳动争议数量总体呈上升趋势、主体多样化、处理难度加大、容易引发群体性争议等特点，为更好地剖析当前劳动争议的焦点问题并寻找一套极具针对性与可行性的预警机制与应急机制，大大降低企业的人力资源管理成本，特别邀请了权威的劳动保障法律法规专家为您剖析、讲解，答疑解惑。

                      诚邀您的参与！

政策支持：广东省劳动和社会保障厅、广州市劳动和社会保障局

研讨会内容提要：
        因确认劳动关系发生的争议案例剖析与应对技巧
        因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议案例剖析与操作实务
        因除名、辞退和辞职、离职发生的争议案例剖析、注意事项与预防措施
        因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议案例剖析与相关规章制度的撰写要求
        因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生的争议案例剖析与相关待遇享受的合理支付

【案情简介】某用人单位2008年成立集团公司，其职工工龄已有二十多年，这些职工的劳动合同应该与谁签订？是以新成立集团公司？还是按原劳动合同履行？常见的做法有哪些？劳动合同订立与履行过程中有哪些注意事项？

【案情简介】职工黄某是枕模操作工，每月基本工资为1000元＋奖金500元＋津贴200元＝1700元。2008年11月12日因违规跨越枕模被吊枕机压伤右下肢后死亡，医院诊断为：右下肢挤压伤，并股骨、胫骨粉碎性骨折；失血性休克死亡。经劳动保障行政部门认定为工伤死亡。黄某配偶46岁，一女14周岁；其母亲73岁。黄某的直系亲属不满用人单位支付的23万元补赔偿，认为去年该单位施工队的职工因工死亡后赔偿了30万元，故将黄某的尸体抬到用人单位去，并申请了劳动仲裁。员工工伤伤亡后，可享受哪些工伤医保待遇？用人单位应如何应对上述事件？因工伤而终止、解除劳动关系有哪些注意事项？
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主讲嘉宾
        陈健明主任  广州市劳动和社会保障局官员，权威的劳动保障法律法规专家，常年从事劳动合同管理，劳动仲裁，劳动法规、政策的起草、制定工作与案件处理，具有丰富的政策剖析与争议处理实战经验。

特别收益：
        8月25日前报名可免费获赠《劳动合同管理争议案例调解实战手册》；
        可免费获赠在《民企资讯》与民企网上刊登单位宣传资料与招聘信息；
        可自动转为民企“特别会员”（可免费咨询劳动保障法律法规，半年）。

参加对象
        人力资源管理总监、经理、主管、专员、行政与工会人员、各相关部门经理等。

会议时间：2009年8月27日（星期四）上午9：00- 12：00

会议地点：广州图书馆四楼会议室

收费标准： 280元/人(含讲师费、资料费、教材费等)

联系方式： 丘小姐  87530299/87530466

报名方式：传真报名：将报名回执传真至020-87536612
                 实地报名：广州天河东路14号天晖阁西座11D室
                 网上咨询/报名：http://www.hrgdmq.com （人力资源服务网）

汇款方式：户    名：广东民企人力资源开发服务中心有限公司
                     开户银行：工行天河支行
                     银行帐号：3602013409200205628

报名流程：填写并回传报名回执     支付费用（转帐需回传银行底单）
确认     参加会议     会后咨询
 
                                                                                                                                         二OO九年八月四日