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劳务派遣
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残疾人安置

一、残疾人派遣/代理的概念:

  残疾人派遣/代理是我公司人事外包服务的分支,是指企业为了避开缴纳残疾人就业保障金的规定,通过我公司所提供的残疾人就业服务,最大化的降低企业成本的劳动用工方式。残疾人派遣/代理主要用于企业按比例完成残疾人就业指标。企业采用由我公司派遣/代理残疾人的方式,与残疾人不存在劳动合同的主体关系,只存在劳务服务关系,残疾人的工资及社会保险由企业共同承担,此项服务志在于降低企业的运作成本为目标而形成双赢的共识。

二、残疾人保障金征收规定:

  根据《广东省残疾人就业保障金征缴暂行办法》的规定,广东省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位等用人单位,应按不低于本单位上一年度平均在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的,应当依法缴纳残疾人就业保障金。

三、社会保险和残疾人保障金的关系:

  用人单位应缴保障金数额,按实际欠安排比例数和当地统计部门统计的上年度在职职工年平均工资标准的80%计算。单位平均在职职工总数可依据社会保险、统计等部门登记在册人数核定。

四、残疾人保障金征收标准:

  计算公式:单位应缴保障金=当地上年度在职职工年平均工资×80%×(本单位上年度平均在职职工总数×1.5%残疾职工人数)。

征缴金额:残疾人保障金为地税统一向企业征收,根据广州市相关规定计算得出,2011年企业若未安排残疾人则应交纳54.50元/人/月,654元/人/年。

五、残疾人派遣优势:

  以某公司现有缴纳社会保险的人数以300人为例:

  不通过残疾人派遣的成本:

  按残疾人安置政策计算,该公司每月需要承担残疾人保障金为:16350元,即每人每月54.5元,一年共需缴纳196200元。另外,需要安排一名人事专员负责相关工作,所需费用:4000元/人/月(工资加社保等费用)×1=4000元/人/月;4000元/月×12=48000元/年。共计244200元/年。

  使用本公司残疾人派遣服务,成本则大大降低。

  通过残疾人派遣有服务需求的公司不仅达到工作需求,又大大节省了费用,更重要的是不存在残疾人安置风险。
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